同壁财经讯，2026年5月29日，宁波富佳实业股份有限公司（证券简称：富佳股份，代码：603219.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.41，高于家电Ⅲ行业均值5.94分。在家电Ⅲ行业121家公司中排名第23，处于行业前19.01%。环境、社会与治理维度得分分别为5.20、6.34和7.07。
相比上一期评级，本期综合得分由7.65降至7.41，下降0.24分。管理实践端贡献由4.66降至4.42，下降0.24分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.70分，社会维度下降0.05分，治理维度下降0.58分。
评级观察
在环境维度，公司展现了较为全面的管理体系和实践能力，特别是在气候变化应对和能源管理方面形成了明确的方向和行动。公司已通过ISO 14001环境管理体系认证和GB/T 23331能源管理体系认证，建立了覆盖全流程的管理制度，包括《气候变化管理制度》和《能源管理手册》。温室气体排放总量为19,802.70吨二氧化碳当量，每百万营收排放量为6.19吨二氧化碳当量。在清洁能源方面，公司在自有厂房屋顶建设了总容量达4.11MW的分布式光伏发电系统，并计划到2025年将清洁电力产出提升至412万千瓦时，较2024年增长15%以上。此外，公司通过光伏发电、储能系统和伺服电机驱动注塑机等技术手段推进减排，并明确了全生命周期碳管理的核心方向。然而，在废弃物管理领域，信息披露仍有提升空间，特别是在回收利用占比和管理目标等关键指标方面。
在社会维度，公司在产品质量、职业健康与安全生产以及研发创新等领域展现了较为系统的管理能力。公司已通过ISO 9001和ISO 45001认证，并建立了《产品和服务放行程序》《安全生产检查及事故隐患整改制度》等核心制度。在职业健康领域，公司实现了职业病发生率和因工死亡人数均为0，并投入75万元用于安全生产，占营业收入的0.023%。在研发方面，研发投入占营收3.63%，有效专利总数达到464件，研发员工比例为9.86%。在雇佣领域，公司制定了《招聘管理制度》和《女职工特殊保护制度》，女性员工比例达到44.35%，并提供158-173天产假及专项体检等福利。然而，员工流失率及供应链环境保护相关信息的披露仍有待完善。
在治理维度，公司展现了较强的结构性制衡机制和一定的多元化进展。董事会独立董事比例为33.33%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，显示了独立性和任期合理性。董事会成员出席率达到100%，无成员出席率低于75%。公司构建了三层ESG治理架构，由董事长担任战略与ESG委员会召集人，总经理及独立董事共同组成。女性董事占比为22.22%，女性高管占比为20%，多元化方面仍有提升空间。尽管公司已披露ESG治理架构，但薪酬挂钩机制及委员会工作细则等具体落地抓手尚未见披露，这可能限制治理实践的进一步深化。
内容由AI于2026年05月29日生成，请核查重要信息。
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