绑定核心人才锚定长期发展，嘉元科技推出2026年股权激励计划

　　7月31日晚，国内高端铜箔行业龙头企业广东嘉元科技股份有限公司(688388)发布《嘉元科技：广东嘉元科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划(草案)》。本次激励方案的落地，是公司完善长效激励约束机制、深度绑定核心团队利益、蓄力中长期高质量发展的重要布局。

　　公告显示，公司拟授予限制性股票总量达1200万股，授予价格确定为17.76元/股，占公司当前股本总额的1.82%，其中首次授予985万股，预留215万股，预留股份将用于后续吸纳优秀核心人才，保障人才激励的持续性与灵活性。本次激励计划覆盖共计491名核心员工，涵盖公司中层管理人员、核心技术人员及业务骨干，精准聚焦企业经营管理与技术研发的核心力量，实现了关键岗位人才的全覆盖。

　　相较于行业部分短期激励方案，嘉元科技本次激励计划亮点在于重长期、强绑定、考实效。公司层面，此次激励计划对各考核年度的营业收入、扣非净利润以及主要产品销售量进行考核，聚焦企业营收增长质量与长期回报能力;个人层面则结合岗位履职情况、工作业绩、贡献度等维度综合考评，只有双向达标方可完成股份归属。

　　这套考核体系，将员工个人收益与公司经营业绩、长期发展深度绑定，引导核心团队聚焦技术迭代、产能升级、市场拓展等中长期核心工作。同时，预留股份的设置也为公司后续人才引进、团队扩容预留了激励空间，助力公司持续吸纳行业优质人才，筑牢人才壁垒。

　　作为全球高端锂电铜箔、电子铜箔核心供应商，嘉元科技深耕铜箔领域多年，凭借领先的技术研发实力、稳定的产品品质和完善的产能布局，深度绑定国内外头部新能源电池企业，充分受益于新能源动力电池、储能、覆铜板等下游赛道的高景气发展。当前新能源行业技术迭代加速、市场竞争日趋激烈，高端技术人才、核心管理团队已然成为企业抢占市场先机的核心资源。

　　业内人士指出，高端铜箔行业属于技术密集型、资金密集型行业，产品迭代、工艺优化、产能提质增效均离不开稳定且专业的核心团队。本次股权激励计划的落地，能够有效留住现有核心技术与管理人才，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，强化团队凝聚力与稳定性，为公司持续推进技术创新、升级高端铜箔产品、拓展高端市场提供坚实的人才支撑。

　　从企业发展维度来看，本次激励计划是嘉元科技战略落地的重要配套举措。近年来，公司持续加码研发投入，不断推进超薄铜箔、高频高速铜箔等高端产品的技术突破与量产落地，持续完善产品矩阵，夯实行业龙头优势。本次激励计划覆盖范围广、考核机制科学、绑定属性强，将有效激活企业人才活力、稳固核心竞争力，对公司未来经营发展形成实质性利好，为企业深耕新能源材料赛道、巩固行业龙头地位注入持久动力。

　　资本市场层面，规范透明、贴合企业发展实际的股权激励计划，往往是企业长期价值成长的重要信号。嘉元科技激励方案向市场传递了公司管理层对未来发展的充足信心。长期来看，随着激励效果逐步释放，公司人才活力、经营质量、创新能力将持续提升，有望持续夯实估值基础，为投资者带来长期稳定的投资回报。

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