永安期货总经理马志伟：智能创新协同投教发力 全生命周期服务赋能实体企业

　　在期货行业蓬勃发展的浪潮中，永安期货始终把人力资源作为核心资源，以文化为根、以组织为基、以人才为翼，构建支撑一流衍生品投行建设的现代化人力资源管理体系。公司坚持以客户为中心，不断厚植文化底蕴、优化组织效能、建强人才梯队，为高质量发展注入源源不断的动能。

　　文化聚力：凝心聚力守初心，厚植内核聚合力

　　文化，是企业的精神内核。永安期货坚持党建引领，打造“向善向实永安红”党建品牌，凝炼“守正、求新、人本、生态”的核心价值观，用文化软实力凝聚发展向心力。同时，打造“同心
同乐 永安家”文化品牌，通过“永安日”、文体活动等载体，增强员工归属感与团队凝聚力。

　　公司始终坚守合规底线，践行“合规、诚信、专业、稳健、担当”的行业文化，树立“人人都是风险官、事事能过风险关”的风控理念，将风控合规贯穿业务全流程，筑牢稳健经营防线。在文化的浸润与引领下，全体永安人同心同德、实干争先，推动公司行稳致远。

　　组织强基：规范敏捷提效能，高效协同促发展

　　组织强，则事业兴。永安期货紧跟行业发展趋势与自身战略定位，以现代化治理、敏捷化架构、精细化管理，持续优化组织生态、夯实发展根基。

　　在治理上，公司不断完善集团化管控模式，推动总部、分支机构与子公司协同联动、高效发力，为全球化布局和多元化经营筑牢保障。在运营上，坚持“强中台、活前台、稳后台”，强化投研、业务、技术、运营四大中台能力，提升组织协同效率与市场响应速度。

　　在管理上，公司以数字化为抓手，搭建数智化管理与协同服务平台，推动流程更高效、运转更顺畅;打通轮岗交流、跨部门协作通道，打破壁垒、激发活力，让公司始终保持创新动能。

　　人才兴企：全链培育强梯队，打造高地筑优势

　　人才，是第一资源。永安期货加强“人才永安”建设，构建“引、育、用、留”全链条人才发展体系，携手客户共建人才生态。

　　公司队伍建设近年聚焦投研、产融、数智化、国际化等重点领域，培养复合型人才;通过深化校企合作、建设实习基地、打造博士后工作站，实现优质人才早储备、早培养。同时，搭建“永动新星—永动未来—永动成长—永动领航”四级人才培养体系，覆盖新员工、青年骨干、中层管理者及高层领军人才;推行“专业+管理”双通道晋升机制，让有为者有位、让实干者出彩。其中，“黄埔联盟”人才项目深耕14年，累计培养学员千余名，该项目于2026年初荣获国际人才发展领域权威奖项“ATD卓越实践奖”。

　　文化聚则人心齐，组织强则根基稳，人才兴则企业旺。站在“十五五”新征程上，永安期货将持续深化文化、组织、人才建设，以一流人力资源体系，助力打造一流衍生品投行，在服务实体经济、建设金融强国的道路上永立潮头、安行致远，为中国期货行业高质量发展贡献更大力量。

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